Mercado Laboral de Vietnam en 2025: Oportunidades y Desafíos

El mercado laboral vietnamita de 2025, después del Tet, está abocado a cambios dinámicos, con un aumento de la contratación y de la movilidad laboral en todos los sectores. Presentamos las principales perspectivas del mercado en HCMC, Hanói y destacados centros industriales.

El periodo posterior al Tet suele considerarse una “época dorada” para que los trabajadores vietnamitas busquen un nuevo empleo. Para hacer frente a la escasez provocada por esta oleada de dimisiones, las empresas suelen abrir sus contrataciones a la búsqueda de talentos, ofreciendo así a los posibles demandantes de empleo una reserva de nuevas oportunidades.

Este año no es diferente. Los expertos predicen que los técnicos tecnológicos, los representantes de ventas y los trabajadores manuales serán los puestos más solicitados en 2025, impulsados por el vigoroso crecimiento empresarial y la transformación digital en los principales centros industriales del país. Se espera que los sectores de la tecnología, las energías renovables y la logística experimenten un rápido crecimiento en 2025.

El mercado laboral de Vietnam en 2024

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA), haciendo referencia a un informe de la Oficina General de Estadística (OGE), señaló una fuerte recuperación del mercado laboral en el cuarto trimestre y a lo largo de 2024. Este impulso podría sentar las bases para 2025, creando oportunidades para avances significativos. A continuación presentamos las principales perspectivas del mercado laboral de Vietnam en 2024, según el informe de la GSO.

Panorama de la mano de obra en Vietnam

La población activa de Vietnam en 2024 es de aproximadamente 53 millones, un aumento de 575.400 respecto al año anterior, con una tasa de participación laboral del 68,9%.

Educación y formación: La proporción de la población activa con certificados de formación se sitúa en el 28,3% para 2024, lo que supone un aumento de 1,1 puntos porcentuales.

Empleo: El número total de personas empleadas alcanzó los 51,9 millones, lo que refleja un aumento de 585.100 o del 1,1% en comparación con el año anterior.

La distribución del empleo en Vietnam en 2024 era la siguiente:

• Zonas urbanas: 19,9 millones, un aumento de 831.200.
• Zonas rurales: 32,0 millones, lo que supone un descenso de 246.100.

Estadísticas de empleo en Vietnam

Ingreso medio en Vietnam

Los ingresos medios mensuales de los empleados vietnamitas ascendieron a 7,7 millones de dong (unos 302 dólares estadounidenses) en 2024, lo que supone un aumento del 8,6% respecto al año anterior.

La demanda de mano de obra es alta en los grandes centros industriales de Vietnam

Ciudad Ho Chi Minh

Un representante del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh declaró que el mercado laboral de la ciudad ha mostrado signos positivos tras las vacaciones del Año Nuevo Lunar de 2025. La demanda de contratación está aumentando en la mayoría de los sectores, con unas 50.400 – 55.500 vacantes de empleo.

La distribución de la demanda de recursos humanos es la siguiente:

• Comercio y servicios: 67,57%;
• Construcción: 31,92 por ciento; y
• Agricultura, silvicultura y pesca: 0,51%.

Las industrias clave representan el 17,18% de la demanda total, entre ellas:

• Mecánica: 6,12 por ciento;
• Productos farmacéuticos: 5,96%;
• Alimentación y procesamiento de alimentos: 2,84 por ciento; y
• Fabricación de productos electrónicos: 2,26%.

La demanda de contratación es especialmente elevada en sectores como:

• Ropa, cuero y calzado;
• Negocio comercial;
• Administración, edición y traducción;
• Mecánica y automatización, incluidos transporte, almacenamiento y servicios portuarios;
• Contabilidad y auditoría; y
• Marketing.

El principal grupo de edad objetivo es el de 27 a 35 años, que representa el 48,77%, mientras que los menores de 26 años suponen el 28,77%.

Por su parte, el Centro de Previsión de Necesidades de Mano de Obra e Información del Mercado Laboral (FALMI) de HCMC prevé que la ciudad contrate entre 79.000 y 84.000 trabajadores en el primer trimestre de 2025.

Por lo que respecta a los conocimientos especializados, la demanda de recursos humanos formados se sitúa en el 88,11%, con la siguiente distribución:

• Formación de nivel primario: 34,61
• Formación de nivel secundario: 20,14 por ciento
• Nivel universitario y superior 18,76 por ciento
• Diplomatura: 14,6 por ciento

Se espera que la demanda de mano de obra no cualificada sea del 11,89%.

Hanoi

Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, se espera que las empresas de Hanoi se centren en contratar trabajadores en campos relacionados con las tecnologías de la información, las energías renovables, la economía verde y la transformación digital. Puestos como programadores, analistas de datos, especialistas en inteligencia artificial e ingenieros de ciberseguridad seguirán impulsando la demanda de contratación en el sector tecnológico.

Además, las empresas de fabricación y logística se centrarán en la contratación de funciones como ingenieros de automatización, gestores de la cadena de suministro y especialistas en gestión de la calidad para satisfacer las necesidades de optimización de los procesos al tiempo que invierten en la aplicación de nuevas tecnologías.

El 25 de diciembre de 2024, Hanoi publicó el Plan nº 379/KH-UBND de apoyo y desarrollo del mercado laboral de la ciudad en 2025. El plan pretende crear 169.000 puestos de trabajo y reducir la tasa de desempleo urbano por debajo del 3%.

En el primer trimestre de 2025, se espera que las empresas necesiten aproximadamente entre 100.000 y 120.000 trabajadores. Las tendencias de contratación variarán según los sectores. En particular, se prevé que los sectores relacionados con el comercio y los servicios experimenten un aumento significativo de la contratación de alrededor del 20% en comparación con el período anterior, debido principalmente a los preparativos para el pico de las vacaciones de Tet. Por su parte, los sectores de producción, transformación, fabricación, electrónica, textil, calzado y construcción registrarán un aumento de la contratación de entre el 10% y el 15%, debido al incremento de los desembolsos de capital de inversión y a la expansión de la producción.

Otras localidades

Además de HCMC y Hanoi, los demás centros industriales de Vietnam también han registrado una fuerte actividad del mercado laboral tras el Tet.

En Thanh Hoa, el Centro Provincial de Servicios de Empleo informa de que 39 grandes empresas están contratando activamente, con una demanda de aproximadamente 45.000 trabajadores. Las industrias textil y del calzado, en particular, han conseguido nuevos pedidos desde principios de 2025, lo que ha impulsado los esfuerzos de contratación.

Mientras tanto, en Quang Ngai, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales organizó recientemente una feria de empleo 2025 para poner en contacto a los trabajadores con las empresas locales. El evento atrajo a 17 empresas con una demanda colectiva de contratación de 10.000 trabajadores, principalmente en los sectores de la confección, la electrónica, el calzado de cuero y la mecánica.

Qué esperar del mercado laboral vietnamita en 2025

Se prevé que el mercado laboral de Vietnam en 2025 sea cada vez más complejo, influido por varios factores clave. Se prevé una importante afluencia de empleados del sector público debido a las políticas de racionalización del aparato estatal. Al mismo tiempo, las fluctuaciones del comercio mundial pueden afectar a las exportaciones vietnamitas, lo que repercutirá en la demanda de mano de obra.

Si la producción y las actividades empresariales siguen creciendo, la oferta de mano de obra seguirá ajustándose a las necesidades del mercado. Sin embargo, si el crecimiento se ralentiza, puede surgir un exceso de oferta de trabajadores que haga más competitivas las oportunidades de empleo.

Un reto importante sigue siendo la calidad de la oferta de mano de obra. Según Nguyen Thi Thanh Mai, subdirectora del Departamento de Estadísticas de Población y Trabajo, dependiente de la Oficina General de Estadística, el 71,4% de los trabajadores vietnamitas carecen de formación y certificaciones profesionales, lo que supone un obstáculo para un mercado laboral sostenible e interconectado.

Los expertos prevén grandes cambios en la organización del trabajo, las tendencias de contratación y los requisitos de cualificación, impulsados por los avances tecnológicos y la transformación digital. Para sortear estos cambios, las empresas deben dar prioridad a crear un lugar de trabajo atractivo, fomentar la retención del talento e invertir en el desarrollo de la plantilla para lograr el éxito a largo plazo.

Estrategias de retención del talento

Con el rápido avance de la tecnología y la cambiante dinámica de la mano de obra, las empresas de Vietnam se enfrentan a retos únicos a la hora de encontrar candidatos con las capacidades adecuadas y satisfacer las expectativas cambiantes de los empleados. Para fomentar una mano de obra resistente en 2025, se aconseja a las empresas que adopten estrategias proactivas en la contratación y retención de talentos, como se indica a continuación:

• Aprovechamiento de múltiples fuentes: Las empresas deben aprovechar la búsqueda de directivos, la formación de líderes y la subcontratación para mejorar sus estrategias de personal.
• Fomentar las opiniones de los empleados: Recoger periódicamente las opiniones de los empleados ayuda a las empresas a adaptar sus estrategias de atracción y retención del talento a las condiciones cambiantes del mercado.
• Remuneración y prestaciones: Unos paquetes retributivos competitivos son cruciales para atraer y retener el talento y deben ajustarse a las normas del sector.
• Reconocimiento y recompensas: Reconocer los logros de los empleados más allá de las recompensas monetarias fomentará una plantilla motivada y comprometida.
• Construir una cultura empresarial positiva: Las empresas deben cultivar una cultura integradora que fomente el trabajo en equipo, la colaboración y la flexibilidad, algo cada vez más importante para los empleados.
• Modalidades de trabajo flexibles: Ofrecer opciones de trabajo a distancia y horarios flexibles puede mejorar la satisfacción de los empleados y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

(1 DÓLAR = 25.539,98 VND)

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