Vietnam erhöht Mindestlohn – Eine gute Idee?

Posted by Reading Time: 3 minutes

HANOI – Die vietnamesische Regierung hat eine Verordnung zur landesweiten Anhebung des Mindestlohns auf 250.000 – 400.000 vietnamesische Dong (ca. EUR 9,51 – 15,22) verabschiedet. Dies wird mit dem 01. Januar 2015 in Kraft treten. Damit steigt die Lohnuntergrenze auf VND 2,15 – 3,1 Mio (ca. EUR 81,81 – 117,95) abhängig von der Region. Die höchsten Mindestlöhne werden in Hanoi, Hai Phong und Ho Chi Minh City gezahlt, die niedrigsten in den am wenigsten entwickelten Gebieten Vietnams. Regionen mittlerer Mindestlöhne weisen auch eine mittlere Entwicklung auf. Die aktuelle Erhöhung bedeutet, dass sich der Mindestlohn in Vietnam durch das rasche Wirtschaftswachstum innerhalb der letzten fünfzehn Jahre versiebzehnfacht hat.

Vietnam Mindestlohn

Jedoch könnte diese Steigerung einen Investitionsabfluss bedeuten; ausländische Investoren haben die vietnamesische Regierung zur Vorsicht und Abwägung aufgerufen, bevor neue Lohnerhöhungen beschlossen werden. Unterstützer der Anhebung sind der Meinung, dass dies die Armut bekämpfen und die Lebensqualität für Niedriglohnarbeiter deutlich bessern wird. Die Einkommensschere sowie soziale Ungleichheit sind durch den wirtschaftlichen Aufschwung der letzten Jahre in Vietnam stark angestiegen, sodass dies ein Versuch sein könnte, die geringverdienenden Gesellschaftsschichten davon profitieren zu lassen. Dieses Ziel wäre jedoch schwierig zu erreichen, sollte die Anhebung der Mindestlöhne auch Preissteigerungen zur Folge haben, welche die Lebenshaltungskosten übersteigen.

Mehr zum Thema: Grundlegendes zum Arbeitsvertrag in Vietnam

Im Mai 2011 erreichte die Inflation ein Rekordhoch von 19,8 %, was damals der höchste Wert seit über zwei Jahren war, was zu landesweiten Streiks führte. Trotz der Streiks und steigender Mindestlöhne hält Vietnam jedoch weiterhin am Vorhaben fest, zu einem Produktionszentrum zu werden und weiterhin ausländisches Kapital anzulocken. Jüngste Studien zeigen, dass das Gehalt von 13 % der Arbeitnehmer nicht ausreicht, um grundlegende Lebenshaltungskosten abzudecken. Etwa 25 % geben an, sehr sparsam sein zu müssen und 50 % der Befragten sagen, dass ihr Gehalt nur einen sehr elementaren Lebensstandard erlaubt. Mittlerweile übersteigen Ausgaben für wesentliche Belange die Sätze für Mindestlöhne, die nur noch ca. 70-74 % der minimalen Lebenshaltungskosten abdecken.

Mehr zum Thema: Sozialleistungen in Vietnam. Kennen Sie Ihre Verpflichtungen?

Durch die Erhöhung der Mindestlöhne sollten Arbeiter bei Gehaltsverhandlungen in der Lage sein, ein wenig mehr Druck ausüben zu können, obwohl viele Firmen bereits mehr als den Mindestlohn zahlen. Dies könnte Auswirkungen auf Vietnams boomende Industrien wie z.B. Informationstechnologie und Textilbranche haben, die sich großen Bestellungen und Investitionen aus dem Ausland erfreuen. Viele Unternehmen sind gespannt darauf, ob die vietnamesische Regierung die Inflation und den Lohndruck in den Griff bekommt. Falls nicht, haben Investoren andere Alternativen in Südostasien. Die Anpassung der Mindestlöhne spiegelt ein Bestreben nach gleichmäßigem Wachstum wieder; es wird jedoch nötig sein, eine Balance zu finden, damit Vietnam trotzdem für Investoren attraktiv bleibt.

 

 

Bei Fragen zu Wirtschaftsthemen, Steuern, Buchhaltung und Unternehmensgründungen in Asien kontaktieren Sie bitte: 

Fabian Knopf, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates Fabian.Knopf@dezshira.com

Silke Neugebohrn, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates Silke.Neugebohrn@dezshira.com

Für weitere Information oder um mit Dezan Shira & Associates in Kontakt zu treten, senden bitte Sie eine Email an germandesk@dezshira.com oder besuchen Sie uns auf www.dezshira.com/de, wo Sie unsere Unternehmensbroschüre herunterladen können. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellsten Wirtschafts- und Investitionstrends in Asien durch unseren Newsletter.

Folgen Sie uns auf Twitter! 

 

 

Weiterführende Lektüre (Kostenlos zum Download):

Personalverwaltung in Asien personalverwaltung_in_asien_cover Diese Ausgabe von Asia Briefing hilft Ihnen und Ihrem Unternehmen, sich im Dickicht der erforderlichen Informationen für die Gestaltung eines Arbeitsvertrags in den Ländern Indien, China und Vietnam zurechtzufinden. Wir gehen auf die Sozialversicherungssysteme und deren einzelne Leistungen ein, damit Sie sowohl Ihre Rechte und Pflichten, als auch die Ihrer Angestellten kennen.

Das könnte Sie auch interessieren:

Vorbereitung der Jahresabschlussprüfung für Ihr Asiengeschäft vorbereitung_der_jahresabschlussprüfung_cover In dieser Ausgabe von Asia Briefing möchten wir Ihnen einen Überblick über die Ziele und Anforderungen der Compliance-Prüfungen in China, Indien und Vietnam bieten, damit Sie vor bösen Überraschungen in Rechts- und Steuerangelegenheiten gefeit sind und einen erfolgreichen Start ins Jahr des Pferdes erleben.