Scioglimento di un UR in Vietnam

January 5, 2021 Posted by Vietnam Briefing Reading Time: 2 minutes

Molti investitori possono scegliere di chiudere un UR a causa della loro situazione finanziaria o per fattori diversi, come il passaggio dell’entità ad una società a capitale interamente straniero finalizzata all’espansione dell’attività imprenditoriale in Vietnam.

Gli investitori che desiderano ampliare la propria presenza in Vietnam dovranno rivalutare l’impostazione del loro UR e la sua limitata portata operativa. Comunque, prima di decidere la sua prossima mossa, l’investitore dovrà svolgere la due diligence.

Quali sono i documenti necessari per chiudere un UR?

Comunicazione di fine attività dell’UR, come da disposizioni del Ministero dell’Industria e del Commercio, firmata dal legale rappresentante dell’UR;
Elenco dei creditori e dei debiti non saldati, inclusi i debiti fiscali e i pagamenti della previdenza sociale;
Elenco dei dipendenti e benefit;
Atto di costituzione dell’UR in originale;
Sigillo o timbro societario dell’UR; e
Documenti che dimostrino l’ottemperanza di ogni obbligo fiscale e finanziario da parte dell’UR.

E’ importante sapere che ogni caso richiede un approccio metodologico specifico. In alcuni casi, come ad esempio nell’industria farmaceutica, a causa delle recenti modifiche, gli investitori sono stati obbligati a costituire società a capitale estero.

Problemi legati alle RU nel passaggio da un UR

I dipendenti di un UR possono essere tipicamente trasferiti alla nuova entità giuridica e l’UR può essere ufficialmente chiuso; ma in alcuni casi, come nell’industria farmaceutica, l’UR può dover continuare l’attività, per uno specifico periodo di tempo, in parallelo con la società estera. Per trasferire i dipendenti all’entità giuridica, il contratto di lavoro fra dipendenti e UR deve essere risolto e l’UR deve stilare un accordo di risoluzione reciproca. Se i dipendenti non sono d’accordo con la reciproca risoluzione, l’UR deve predisporre un piano di utilizzo della forza lavoro descrivendo la situazione e dimostrando che la risoluzione del contrato di lavoro è necessaria nel rispetto della legge. Questo piano di utilizzo della forza lavoro deve essere presentato e discusso con il sindacato e la procedura può richiedere molto tempo.

Pertanto, il management dell’UR deve cercare di raggiungere un accordo risolutivo anche qualora questo richieda ulteriori costi. Il pacchetto per la risoluzione di un contratto con un dipendente di un UR che lasci il suo posto di lavoro, normalmente comprende:

Salary until the termination date;
Stipendio fino alla data della risoluzione; • Importo pro-rata della 13ma mensilità;
Ferie annuali non utilizzate; e
Indennità varie, a seconda dei casi.

UR e dipendenti possono concordare ulteriori pagamenti sulla base del livello di anzianità dei dipendenti stessi. L’UR deve anche assicurarsi di aver adempiuto ad eventuali obblighi assicurativi e fiscali. I dipendenti dovranno essere disiscritti dall’organizzazione di previdenza sociale e tutti i premi dovranno essere aggiornati alla data di fine del contratto di lavoro. Qualora l’investitore passi da un UR ad una società a capitale estero, la nuova organizzazione può firmare nuovi contratti di assunzione con i vecchi dipendenti dell’UR. Idealmente, i nuovi contratti dovrebbero contenere gli stessi termini e benefit dei contratti dell’UR. I nuovi dipendenti dovranno essere iscritti con il programma di previdenza sociale per poter iniziare a pagare i relativi premi assicurativi.