Nuevo salario mínimo en Vietnam vigente desde el 1 de julio de 2024

July 8, 2024 Posted by Vietnam Briefing Written by Dezan Shira & Associates Reading Time: 3 minutes

El nuevo salario mínimo de Vietnam, que entrará en vigor el 1 de julio de 2024, afectará a varias partidas de la seguridad social calculadas sobre la base del salario legal. Se aconseja a los empresarios de Vietnam que presten atención al impacto en los costes de la tasa salarial legal y el salario mínimo regional.

El 30 de junio, el Gobierno promulgó el Decreto 73/2024/ND-CP relativo al nuevo salario base y el Decreto 74/2024/ND-CP relativo a los nuevos salarios mínimos, ambos con efecto a partir del 1 de julio de 2024.

En consecuencia, los salarios máximos utilizados para calcular las cotizaciones a la seguridad social, el seguro de enfermedad y el seguro de desempleo aumentarán en consecuencia.

Actualización del salario mínimo vietnamita a partir del 1 de julio de 2024

Comentarios sobre la actualización del mercado: Nguyen Vu Phuoc Hong, director de RRHH y Nóminas de Dezan Shira & Associates Vietnam, señala que el cambio [en el salario mínimo] afectará a múltiples aspectos que se calculan en función de la tasa salarial legal, incluidos el seguro social (SI), el seguro de enfermedad (HI), las cuotas sindicales, el seguro de desempleo (UI) (en adelante, “SHUI” para referirse a las cuatro categorías) y las prestaciones de la seguridad social.

Artículos	Del 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024	A partir del 1 de julio de 2024	Nota
El salario legal	1.800.000 VND	2.340.000 VND	Todo Vietnam
El salario máximo de la seguridad social	36.000.000 VND	46.800.000 VND	El salario máximo del SI es 20 veces superior al salario legal.
El salario máximo del seguro de enfermedad	36.000.000 VND	46.800.000 VND	El salario máximo HI es 20 veces superior al salario legal.
El salario máximo de las cuotas sindicales	36.000.000 VND	46.800.000 VND	El salario máximo de la cuota sindical es 20 veces superior al salario legal.
Salario mínimo regional
Salario máximo del seguro de desempleo – Región 1	93.600.000 VND	99.200.000 VND	El salario máximo de la UI es 20 veces el salario regional
Salario máximo del seguro de desempleo – Región 2	83.200.000 VND	88.200.000 VND
Salario máximo del seguro de desempleo – Región 3	72.800.000 VND	77.200.000 VND
Salario máximo del seguro de desempleo – Región 4	65.000.000 VND	69.000.000 VND

Cómo entender el salario mínimo regional en Vietnam

El salario mínimo regional en Vietnam representa el nivel salarial más bajo y sirve de base para que las empresas negocien y paguen los salarios a los trabajadores. Esta cuantía se aplica a las personas que trabajan con contrato laboral según lo estipulado por el Código Laboral, incluidas las que trabajan en empresas, cooperativas, granjas, hogares, particulares y otras organizaciones vietnamitas que emplean personal con contrato, así como organizaciones y particulares extranjeros en Vietnam que emplean mano de obra.

Los salarios mínimos mensuales de Vietnam varían en cuatro regiones diferentes, cada una de ellas determinada por el nivel de vida de esas zonas.

La Región 1 abarca las zonas urbanas de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh.
La Región 2 incluye las zonas rurales de Hanói y Ciudad Ho Chi Minh, así como las ciudades de Can Tho, Da Nang y Hai Phong.
La Región 3 se aplica a las ciudades y distritos de las provincias de Bac Ninh, Bac Giang, Hai Duong y Vinh Phuc.
La Región 4 abarca todas las localidades restantes.

Para ver la lista de unidades administrativas regionales de Vietnam – Región 1-4, consulte nuestro artículo aquí.

Fondo

Vietnam anunció el año pasado que aumentaría el salario mínimo un 6% a partir del 1 de julio de 2024. La Confederación General del Trabajo de Vietnam había abogado por un aumento de entre el 6,48% y el 7,3%, mientras que la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam sugirió que una subida de entre el 4,5% y el 5% sería mejor para las empresas, lo que dio lugar a un compromiso entre ambas propuestas.

Este aumento supondrá el primer ajuste del salario mínimo desde julio de 2022.

Dezan Shira & Associates

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