Kündigung eines vietnamesischen Arbeitnehmers

Da Vietnam ein sozialistisches Land ist, wird es für ausländische Investoren kaum überraschend sein, dass die vietnamesischen Arbeitsgesetze arbeitnehmerfreundlich sind. Dies zeigt sich beim Umfang des Kündigungsschutzes. In diesem Artikel erläutern wir, wann ein Arbeitnehmer gekündigt werden darf, welche Schritte befolgt werden müssen, sowie die Höhe der Abfindung.

Arten von Arbeitsverträgen

Vietnams Arbeitsgesetz nennt drei Arten von Arbeitsverträgen mit jeweils unterschiedlichen Bestimmungen bezüglich einer Kündigung:

• Unbefristeter Vertrag: ein Arbeitsvertrag ohne Ablaufdatum.
• Zeitvertrag: ein Arbeitsvertrag mit einer Dauer zwischen 12 und 36 Monaten.
• Ein saisonaler oder projektspezifischer Arbeitsvertrag für höchstens 12 Monate.

Auslauf eines Arbeitsvertrages

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, ist das Arbeitsverhältnis beendet. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Arbeitnehmer ein Gewerkschaftsvertreter ist, dessen Amtszeit noch nicht abgelaufen ist. In diesem Falle läuft der Vertrag weiter, bis die Amtszeit des Gewerkschaftsvertreters beendet ist. Arbeitnehmer, die nach Auslaufen des Vertrages nicht weiter beschäftigt werden, haben das Recht auf eine Abfindung.

Falls der Arbeitgeber wünscht, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, müssen beide Parteien einen neuen Vertrag innerhalb eines Monats nach Ablauf des alten Vertrags unterzeichnen. Wenn dies nicht geschieht, wird der abgelaufene Arbeitsvertrag als unbefristeter Vertrag wieder aufgenommen.

Nachdem der zweite Zeitvertrag abgelaufen ist, muss der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.

Ein Saisonvertrag wird zu einem Zeitvertrag mit 24-monatiger Dauer.

Auflösung eines Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag endet Kraft des Gesetzes, im Falle eines Ableben eines Mitarbeiters, wenn dieser verschwindet, seine Geschäftsfähigkeit verliert, das Rentenalter erreicht, zu einer Gefängnisstrafe verurteilt wird oder ihm die Durchführung der Arbeit per Gerichtsentscheid untersagt wird. Des Weiteren endet ein Vertrag, wenn die Firma schließt.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können das Vertragsverhältnis auch in gegenseitigem Einvernehmen beenden. Angesichts des starken Schutzes für Arbeitnehmer im vietnamesischen Arbeitsrecht ist dies oft die bessere Vorgehensweise im Vergleich zu einer einseitigen Kündigung. Auch in diesem Falle kann der Arbeitnehmer zu einer Abfindung berechtigt sein.

Wenn es schwierig ist, eine gütliche Einigung zu erreichen, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einseitige Kündigung oder Entlassung beenden.

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Einseitige Kündigung

Es gibt fünf Fälle in denen ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einseitige Kündigung beenden kann:

1. Der Angestellte erfüllt die im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in den internen Unternehmensregeln festgelegten Arbeitsaufgaben nicht. Ein Arbeitgeber sollte beachten, dass die Pflichten klar im Arbeitsvertrag definiert sind. Der Angestellte kann nach zwei schriftlichen Abmahnungen innerhalb eines Monats gekündigt werden.
2. Der Arbeitnehmer ist wegen Krankheit oder eines Unfalls beurlaubt. Nach einer bestimmten Zeitspanne, abhängig von der Art des Arbeitsvertrags, kann die Kündigung ausgesprochen werden. Diese Zeitspanne beträgt 12 Monate bei einem unbefristeten Vertrag, 6 Monate bei einem Zeitvertrag und die Hälfte der Vertragslaufzeit bei einem Saisonvertrag. Falls sich die Gesundheit des Mitarbeiters nach der Kündigung bessert, sollte der Arbeitgeber eine Wiedereinstellung in Betracht ziehen.
3. Das Unternehmen muss sich aufgrund einer Naturkatastrophe, eines Feuers oder anderer Arten höherer Gewalt verkleinern oder Personal reduzieren.
4. Eine Aussetzung des Arbeitsverhältnisses kann im Falle einer Abwesenheiten des Arbeitnehmers von 15 oder mehr Tagen, falls ein Angestellter zum Wehrdienst einberufen wird, in Haft ist, zwangsweise in eine Umerziehungseinrichtung oder ein Rehabilitationszentrum für Drogenabhängige eingewiesen wird, schwanger ist oder eine Vertragsaufhebung mit dem Arbeitgeber vereinbart hat, ausgesprochen werden.
5. Das Unternehmen kann Mitarbeiter, aufgrund von strukturellen oder technologischen Veränderungen, einer Fusion oder im Rahmen einer Konsolidierung, sowie aus wirtschaftlichen Gründen freisetzen.

Angestellte dürfen nicht einseitig gekündigt werden, wenn sie schwanger sind, sich im Mutterschutz befinden, im Jahresurlaub oder anderem Urlaub sind oder bevor die unter Punkt 2 genannten Bedingungen erfüllt sind.

Kündigungsfrist

Mit Ausnahme von den unter Punkt fünf genannten Gründen ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei einseitiger Kündigung eine vorherige Ankündigung zu machen. Die Kündigungsfrist beträgt 45 Tage bei einem unbefristeten Vertrag, 30 Tage bei einem Zeitvertrag und drei Tage bei einem Saisonvertrag.

Abfindung

Angestellte, die länger als 12 Monate für ein Unternehmen gearbeitet haben, haben ein Anrecht auf eine Abfindung. Die Abfindung beträgt die Hälfte eines Monatsgehalts für jedes Jahr, das der Angestellte für die Firma gearbeitet hat. In diesem Fall gilt als Gehalt, der durchschnittliche Arbeitslohn den der Arbeitnehmer in den vergangenen sechs Monaten erhalten hat, inklusive aller Zahlungen über den Grundlohn hinaus.

Wenn dem Angestellten wegen eines der unter Punkt 5 genannten Gründe gekündigt wird, sollte ein volles Monatsgehalt pro Jahr gezahlt werden, mindestens aber zwei Monatsgehälter.

Der Arbeitgeber muss innerhalb von sieben Tagen nach der Kündigung die Abfindung zahlen.

Entlassung 

Eine Entlassung ist die sofortige Beendigung eines Arbeitsvertrags. In diesem Falle muss die Firma weder eine Abfindung zahlen noch eine Kündigungsfrist einhalten.

In den folgenden Fällen kann ein Arbeitsvertrag sofort terminiert werden:

1. Der Angestellte begeht Diebstahl, eine Veruntreung oder eine vorsätzliche Gewalttat, ist spielsüchtig, konsumiert Drogen am Arbeitsplatz oder gibt geheime Unternehmensdaten weiter.
2. Der Angestellte war länger als fünf Tage in einem Monat oder zwanzig Tage im Jahr nicht anwesend und hat keinen plausiblen Grund für die Abwesenheit angegeben. Plausible Gründe sind Krankheiten, Feuer, Naturkatastrophen oder der Tod eines Verwandten.
3. Ein Angestellter, der für ein Verbrechen verurteilt wurde, begeht eine solche Straftat erneut.

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