I nuovi salari minimi del Vietnam in vigore dal 1° luglio 2024

August 12, 2024 Posted by Vietnam Briefing Written by Dezan Shira & Associates Reading Time: 3 minutes

I nuovi salari minimi in Vietnam, in vigore dal 1° luglio 2024, avranno un impatto sulla previdenza sociale calcolata sulla base della retribuzione legale. Si consiglia ai datori di lavoro operanti in Vietnam di prestare attenzione alle conseguenze sui costi legati a tale retribuzione e al salario minimo regionale.

Il 30 giugno, il Governo ha emanato il Decreto 73/2024/ND-CP relativo al nuovo sistema salariale di riferimento e il Decreto 74/2024/ND-CP relativo ai nuovi salari minimi, entrambi entrati in vigore il 1° luglio 2024.

Aumenteranno di conseguenza i salari massimi utilizzati per il calcolo dei contributi per le assicurazioni sociali, l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione contro la disoccupazione.

Aggiornamenti del salario minimo in Vietnam dal 1° luglio 2024

Commenti sugli aggiornamenti del mercato: Nguyen Vu Phuoc Hong, Direttore HR and Payroll presso Dezan Shira & Associates Vietnam, osserva che la modifica del salario minimo avrà un impatto su molteplici fattori di calcolo in base alla retribuzione legale, tra cui l’assicurazione sociale (social insurance – SI), l’assicurazione sanitaria (health insurance – HI), le tasse sindacali, l’assicurazione contro la disoccupazione (unemployment insurance – UI) e i benefit dell’assicurazione sociale (di seguito “SHUI” per riferirsi a tutte e quattro le categorie).

Il 1° luglio 2024 aumenterà lo stipendio massimo per il calcolo dell’assicurazione sociale, dell’assicurazione sanitaria, della quota sindacale e dell’assicurazione contro la disoccupazione (UI).

Hong richiama inoltre l’attenzione delle imprese sull’effetto dei costi della retribuzione legale e del salario minimo regionale. Se i dipendenti firmano un contratto di lavoro riferito ad uno stipendio netto anziché ad uno stipendio lordo, il costo dello SHUI ricadrà solo sui costi aziendali, non sul reddito del dipendente. Pertanto, insieme all’aumento dei contributi SHUI, aumenteranno anche i benefici per i dipendenti.

Contributi SHUI e contributi sindacali

Elementi	Dal 1° luglio 2023 al 30 giugno 2024	Dal 1° luglio 2024	Nota
Retribuzione legale obbligatoria per legge	VND 1.800.000	VND 2.340.000	Tutto il Vietnam
Salario massimo per le assicurazioni sociali (SI)	VND 36.000.000	VND 46.800.000	Lo stipendio massimo SI è pari a 20 volte la retribuzione prevista dalla legge.
Salario massimo per l’assicurazione sanitaria (HI)	VND 36.000.000	VND 46.800.000	Il salario massimo per la HI è pari a 20 volte la retribuzione prevista dalla legge.
Retribuzione massima per le quote sindacali	VND 36.000.000	VND 46.800.000	La retribuzione massima per il sindacato è pari a 20 volte la retribuzione prevista dalla legge.
Salario minimo regionale
Salario massimo per l’assicurazione contro la disoccupazione (UI) – Regione 1	VND 93.600.000	VND 99.200.000	Lo stipendio massimo dell’UI è pari a 20 volte il salario regionale
Salario massimo per l’assicurazione contro la disoccupazione – Regione 2	VND 83.200.000	VND 88.200.000
Salario massimo per l’assicurazione contro la disoccupazione – Regione 3	VND 72.800.000	VND 77.200.000
Il salario massimo dell’assicurazione contro la disoccupazione – Regione 4	VND 65.000.000	VND 69.000.000

Il salario minimo regionale in Vietnam

Il salario minimo regionale in Vietnam rappresenta il livello salariale più basso e funge da base per la negoziazione delle imprese e il pagamento dello stipendio ai lavoratori. Questo importo si applica alle persone che operano con contratti di lavoro, in base a quanto stabilito dal Codice del lavoro, compresi coloro che lavorano in imprese, cooperative, fattorie, famiglie, privati e altre organizzazioni vietnamite che impiegano personale a contratto, nonché organizzazioni straniere e privati che impiegano lavoratori in Vietnam.

I salari minimi mensili del Vietnam variano secondo quattro diverse regioni, ciascuna determinata dal tenore di vita di tali aree.

La Regione I comprende vari distretti urbani e rurali di:

Tre municipalità a controllo diretto: Hanoi, Ho Chi Minh City e Hai Phong.
Quang Ninh, Hai Duong, Dong Nai, Binh Duong, Ba Ria – Vung Tau e Long An.

La Regione II comprende:

I restanti distretti rurali dei comuni a controllo diretto elencati nella Regione I;
I distretti urbani della città di Can Tho;
Le aree urbane e rurali della città di Da Nang; e
Alcune aree urbane e rurali di molte province.

La Regione III comprende:

Le restanti città provinciali;
Distretti rurali della città di Can Tho; e
Alcune aree rurali di varie province.

La Regione IV comprende tutte le restanti sottoregioni.

Situazione

Lo scorso anno il Vietnam ha annunciato che, a partire dal 1° luglio 2024, avrebbe aumentato il salario minimo del 6%. La Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam aveva proposto un aumento dal 6,48% al 7,3%, mentre la Camera di Commercio e dell’Industria del Vietnam aveva suggerito che un aumento del 4,5-5% sarebbe stata una soluzione migliore per le imprese. La decisione finale è stata un compromesso tra le due proposte.

(Questo articolo è stato pubblicato in lingua originale il 28 giugno 2024 e aggiornato l’ultimo volta il 12 agosto 2024.)